郯城农商银行坚持党建引领，通过实施“五大系列工程”不断丰富和优化“五大家园”文化内涵，把基层党支部打造成为“党旗高高飘扬”的战斗堡垒，激发全体干部员工干事创业的工作热情，推动全行各项业务持续向前发展。截止7月末，全行各项存款173亿元，较年初增加17亿元，各项101亿元，较年初增加9亿元。

　　始终坚持以党的创新理论凝心铸魂。一是严格落实“第一议题”制度，深刻理解“两个确立”决定性意义，始终牢记“国之大者”，今年以来累计开展“第一议题”学习362次。二是严肃开展党内生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、评议党员、谈心谈话等组织生活制度，累计开展各类活动62次，不断增强党员党性锻炼，提高党性修养，引导全体党员干在实处、走在前列、创先争优，充分发挥先锋模范作用。三是认真开展评先树优正向激励，大力选树正面典型事迹，先后开展先进工作者、优秀青年标兵、青年业务能手、“两优一先”表彰等活动，2022年，累计表彰各类先进单位39个，各类先进个人170人次，在全行营造出了向上向善的浓厚氛围，让广大员工学有榜样、赶有方向。

　　在扎实做好理论学习的基础上，持续跟进学习掌握各类业务知识，不断丰富学习形式，在全体员工中形成善于学习、善于总结的良好风气。一是坚持“每周一学”，各党支部每周相对固定一天，组织党员集中进行思想理论学习，同时利用“中国党员网”的《每周学习参考》版块，学习最新时政信息和党务知识，2022年全行各党支部组织开展集中学习812次。二是坚持“每周一练”，柜员每周至少开展一次业务技能练习或业务知识学习，客户经理每周至少开展一次业务知识学习，坚持在干中学、学中干，紧紧围绕业务工作和岗位要求，有针对性的开展学习。三是坚持“每年一证”，采取走出去、请进来的办法，加大员工教育培训，鼓励引导员工积极参加学历提升考试，会计师、经济师、审计师等各类职称证书考试，以及银行从业资格考试，为其提供各项考务资讯服务，为取得证书员工报销考试报名费用，形成比学赶帮超的良好氛围，力促队伍素质大提升。

　　进一步拓宽成长平台，强化党员示范引领，激发全体干部员工干事创业的和活力。一是建立健全带教辅导制度，深入落实省联社关于带教辅导工作的部署要求，以老带新、师徒帮教，创新开展新入职员工教育培养方式，做好源头培养、跟踪培养和全程培养，2022年新入职的14名员工经“一对一”带教辅导现已全部正式上岗。二是搭建展示舞台，开展“庆五四 农商发展我献策”演讲比赛，35名青年员工围绕岗位职责，畅谈自己的认识、思考和感悟，为郯城农商银行高质量发展建言献策，展现青春智慧和力量。开展中层人员竞聘，提拔26名优秀青年员工担任中层正副职岗位。三是发挥党员先锋模范作用，组建29支党员先锋队，带动广大员工积极投身于“四张清单”营销对接、金融夜校、驻村办公等服务中，凝聚工作合力，推动业务的快速发展。2022年，累计开展金融夜校、流动金融服务等活动384次。

　　大力提升一线网点硬件设施，改善员工工作生活环境，做实精神关怀，把党组织的温暖送到员工的心坎上。一是深化“五小建设”提升项目，进一步加大资金投入力度，不断充实完善一线网点硬件设施配置，为广大员工提供舒适舒心的工作环境和健康和谐的生活环境。二是深化实施“为员工办实事”清单制度，在广泛征求全行员工意见建议的基础上，结合实际情况，制定《温馨家园 情暖农商“为员工办实事”实施方案》，明确责任部室、责任人以及完成时限，进行“销号制”管理，切实将好事办好、实事办实，现“为员工办实事”十项内容已办结5项。三是丰富业余文化生活，建好篮球协会、乒乓球协会，其中在国际妇女节期间，组织开展了“快乐农商 悦享运动”和“书香农商 悦享精彩”线余人参与活动。丰富员工业务生活，活跃企业文化氛围。

　　聚焦合规经营履职，做实做细党支部监督和党员监督，筑牢全体员工的纪律规矩意识。一是持续组织开展合规宣誓、高管合规宣讲、案防合规知识测试、合规演讲比赛等活动，加深广大员工对依法合规经营的认识和理解，持续传导从严管理理念，使铁的纪律这正转化为党员员工的自觉遵循和行为规范。二是做实“两项监督”工作，认真落实党支部日常监督和党员监督各项要求，以及我行党委提出的“两项监督”“十个一”举措，累计开展“廉政新闻”播报92期、“以案说法”30期、亲属为党员送“廉洁寄语”270余条、邀请46家外部单位110余名党员担任“特约监督员”，全方位构建了内部监督、家庭监督、社会监督“三道防线”，形成了“闭环”监督工作合力。三是积极传导清廉合规理念，在全行大力弘扬省委“严真细实快”工作作风和省联社党委“忍韧严实”工作作风，开展清廉金融文化知识竞赛答题活动，营造浓厚合规文化氛围，筑牢不想违规理念。（通讯员 柴守辰 仇祥祥）