中牧股份兰州生物药厂（简称兰州厂）是中国农发集团中牧实业股份有限公司的全资企业，是中国最大的兽用生物制品生产企业和中国最大的口蹄疫疫苗生产企业。近年来，兰州厂工会紧紧围绕增强工会组织性、先进性、群众性，聚焦企业中心工作，积极创建“、创新、安全、温暖”职工之家，有效地促进企业了高质量发展，在公司改革发展中彰显了工会工作新作为。

　　兰州厂坚持党对工会工作的领导，加强对职工的思想引领，加大对职工的服务力度，锐意进取，积极作为。深入贯彻《工会法》和《工会章程》，引领职工群众坚定不移听党话跟党走；团结动员广大职工在新征程的伟大实践中建功立业；努力践行以人民为中心的发展思想，积极打造先进企业文化，构建和谐劳动关系，始终保持工会工作的正确方向。

　　深刻认识央企是执行新时代党的路线的经济组织这一基本定位，在此基础上，明确了新时代打造“有信仰、有价值、有温度、有特色”的“四有”工会组织的工作方向。

　　打造先进企业文化汇聚强大奋斗动力。兰州厂高度重视企业文化建设，用先进文化汇聚强大奋斗动力。在企业文化建设上，提出“围绕中心，融入管理；理念先行，注重执行；以人为本，和谐发展；兼收并蓄，重在建设；领导倡导，全员参与”的基本原则，积极倡导和宣传企业的价值理念和企业精神，弘扬兰州厂“四个特别”精神，不断提高职工对公司文化的认知度、认同感。

　　近年来，先后开展了先进表彰及先进代表及团队的精彩演讲活动、“夏日送清凉”活动、女职工素质提升讲座、女职工“做新时代幸福女性·展新征程巾帼风采”及“三八”系列活动、读书征文、“写家书﹒传情亲”一封家书等活动，这些活动或激励群情，或温馨暖人，充满先进性、知识性、趣味性、娱乐性。特别是坚持了数年的“迎新接旺”灯谜类文体活动，已经成为兰州厂职工喜爱的一项品牌文化活动，在每个新年时为职工们营造出一个充满欢乐与挑战的知识海洋，受到全厂干部职工的喜爱。

　　“基层分会活动日”系列活动是由厂工会主导各基层分会开展的一项持续时间长、参与范围广的群众性活动，有供营分会户外踏青活动，质研分会“品质提升”演讲，党群分会、二车间分会、三车间分会的新迁厂房、厂区参观交流，五车间分会马拉松公园健步走，七车间分会兰山公园趣味游，八车间分会乒乓球、羽毛球、篮球各类比赛等活动，内容丰富、形式多样，提升了职工的集体荣誉感。

　　工会还经常在市内体育馆租场地组织乒乓球、羽毛球、台球等职工健身活动，组织职工卡拉OK比赛和职工演唱会，为职工陶冶情操展示风采提供平台。组队参加兰州市总工会组织的羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌比赛，文艺演出等，通过活动陶冶职工性情，加深职工友谊，促进职工的身心健康，增强企业的凝聚力。

　　兰州厂着力推进建会、建制、建家和队伍建设“四位一体”统筹发展，将职工之家建设作为企业打基础、增活力、利长远的长期工作，紧扣“、创新、安全、温暖”八字，高标准建设职工之家。

　　兰州厂重视制度建设,在建立工会各项制度的同时,根据需要制定出台了《中牧股份兰州生物药厂厂务公开实施细则》《中牧股份兰州生物药厂职工代表大会制度》《中牧股份兰州生物药厂工会工作制度》《兰州生物药厂工会女职工委员会工作条例》等制度规定。

　　按照《中牧股份兰州生物药厂厂务公开实施细则》《中牧股份兰州生物药厂职工代表大会制度》规定，每年组织召开职工代表会议，协调解决职工关心的热点问题，对涉及职工切身利益的事情，均提交职工代表大会审议。职工代表大会相继审议通过《中牧股份兰州生物药厂集体合同》《中牧股份兰州生物药厂女职工权益保护专项集体合同》《中牧股份兰州生物药厂工资集体协商协议》等多项合同，把决策制度落到实处。

　　生物制品是国家重点扶持的朝阳产业，未来发展前途广阔。兰州厂工会结合企业发展战略，在工作中把“生产一代、研发一代、储备一代”的理念贯彻始终，每年对“安康杯”竞赛活动进行有序安排部署，提出明确的目标、方法和措施。发挥基层工会作用，开展安全生产标准化知识、5S知识、班组标准化达标办法、社科图书阅读等各种学习读书活动，引导职工形成良好的学习作风和工作作风，创建学习型组织，争当学习型职工。

　　举办“兰州厂接毒岗位技能演练”活动、“兰州厂细胞岗位技能竞赛”活动、兰州厂“生物制品检验知识竞赛”“无菌环境检验实操竞赛”“捆扎中管、分装罐的安装、无菌检验实操竞赛”“层析作业实操竞赛”等多层面技能竞赛活动，给职工搭建成才平台和学习科学技术的渠道，充分调动和发挥职工工作的积极性和创造性。上述技能竞赛，职工参与率都在90%以上。“节能宣传周试题”“安全知识竞赛”比赛职工参与比例达到95%以上。

　　以班组为提升安全管理水平的实践点，发动全员参与安全管理。积极宣传安全的重要性，做好安全生产和劳动保护工作，近几年，企业紧紧围绕管理提升、技术和产品转型升级、QES管理体系认证和安全生产标准化认证及实施，全面开展班组安全建设达标活动。通过班组安全建设的实践，夯实基础，保障安全，促进企业的安全发展，科学发展。

　　以“安全月”活动为契机，开展安全生产活动。坚持“抓纪律、夯基础、重基层、严管理”的安全管理方针，每年开展“强化基础、明确责任、提高班组管理水平”主题研讨会，组织职工进行安全质量演讲比赛和管理提升活动、“5S”活动等知识竞赛。在每一位职工的柜里设置“安全温馨提示卡”，把家人的照片和关心的话语印在“提示卡”上，提醒职工坚持安全生产，树立红线意识。

　　严格执行各项安全生产、劳动保护制度，坚持开展安全培训和宣传教育工作。按照上级工会对“安康杯”竞赛活动的安排与部署，开展专项的活动。开展质量、安全、危化品及节能减排知识竞赛和答题活动、安全警示教育活动、夏季隐患排查、专项应急处置演练等各类安全生产活动，使全体职工把“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的理念，不仅仅停留在口头上文件里，而是更多落实到思想认识上和具体行动中。每年进行两次安全演练和生物安全演练，并对演练进行评估。开展有针对性的安全应急预案演练，通过演练，不断完善应急预案和应急机制，为有可能发生的实战做好充分准备。

　　兰州厂有着种类繁多的危险化学品，涉及生物安全的菌毒种、安检效检动物，以及压力容器等。针对这种情况，定期对职工进行安全教育培训，并对培训效果进行考核显得尤为重要。对涉及危险品、压力容器的人员，请相关部门的专家进行培训，做到持证上岗。对危险化学品、菌毒种按规定进行存放，专人管理。每年签订安全责任书、生物安全责任书，做到责任到人到位。

　　以关爱职工为切入点，定期开展各类问卷调查，让职工充分自主表达意见和建议。通过调查问卷，了解掌握职工关注的热点问题并着力进行改善，对一时无法落实的建议，与职工进行交流，说明原因，避免误解。

　　每年督促相关部门组织职工进行定期体检，保障职工们的身体健康状况。参加多项由兰州市总工会发起的“在职职工疾病互助保障”计划，由厂工会出资为全厂职工购买“在职职工住院医疗补助互助保险”“在职职工住院津贴互助保险”“在职女职工特殊疾病互助保险”“在职职工意外伤害互助保险”等多项保险，进一步为职工解除后顾之忧，为职工撑起健康保护伞。在市总工会获得互助保障金理赔极大地缓解了因疾病治疗给职工带来的经济压力和精神压力。兰州厂工会和工会干部多次荣获中国职工保险互助会评选的职工互助保障工作先进单位和先进个人荣誉称号。

　　采取多种措施，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难。根据新修订的困难职工标准，建立困难家庭档案。搜集、整理资料，根据职工情况积极申请兰州市总“特殊疾病致贫”补助，为困难职工雪中送碳。积极开展针对困难职工的奉献爱心活动。对重症职工，组织多层次的探望，鼓励其战胜病魔。对家中老人不幸去世的，工友之间更是竭尽全力昼夜坚守，为老人隆重办理后事，使其家人万分感动。种种细节，让全体职工真正感受到工厂就是自己的家。在“劳动关系和谐企业”的测评中，兰州厂的职工支持率达到了100％。

　　重视女职工劳动保护，依法落实好女职工享有的特殊待遇。开展女职工专项活动，举办《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，举办以“感恩”“凝聚幸福”“健康快乐”为主题的庆“三八”讲述等活动。女职工成为企业发展的一支生力军，有多名女职工获得甘肃省、兰州市及公司的多项表彰。

　　兰州厂坚持“建家就是建队伍建企业”基本理念，加强工会干部队伍建设，着力打造一支热爱工会工作，坚持眼睛向下、面向基层，把广大职工团结凝聚在党的周围的专兼职干部队伍。

　　重视基层分会的建设，做到机构完整、人员齐备。全厂下设11个基层工会分会，11个女工小组，分别是党群、厂办、供营、质研、运保、一车间、二车间、三车间、五车间、七车间、八车间分会和女工小组。分会主席、委员等由会员代表大会选举产生。

　　建立了由12人组成的企业工会委员会、11人组成的女职工委员会、3人组成的工会经费审查委员会和10个基层工会分会，设立专职工会主席、专职工会工作人员1名，设立独立工会经费账户。通过召开会员（代表）大会、选举等环节，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。开展入会申请登记表、工会会员花名册、工会会员证，会员管理制度等会员会籍规范管理工作。全厂工会会员入会率达到100%。

　　积极参加省市区举办的工会主席和工会干部培训班，一批素质高、业务能力强、热爱工会工作、竭诚服务职工的专兼职工会干部在业务工作和工会工作中的出色表现赢得了全厂职工和业内同行的广泛认可。

　　近年来，兰州厂先后获得全国总工会“模范职工之家”“中央企业先进集体”“中央企业红旗班组”、全国“安康杯”竞赛优胜单位、甘肃省“模范职工之家”、兰州市“劳动关系和谐企业”“兰州市五一巾帼先进集体”等多项荣誉。

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