安钢铁坚持党建文化引领，坚持“听党的话，跟党走”的企业方针，践行“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的企业价值观，稳步迈向高质量发展，生动展示了党建强、企业兴的红火图景。2019年至2023年，方大安钢铁连续五年销售收入突破200亿元；2017年至2023年连续7年实现在岗员工人均年收入超过10万元。通过“党建+”模式，企业不断提升员工幸福新刻度。

　　今年7月初，方大萍安钢铁迎来了2024年首批入职的应届院校毕业生。廖延科，是南昌大学毕业的研究生，中员，也是土生土长的萍乡人，大学毕业后他果断选择回到家乡，当一名钢铁工人。他说，能在家门口就业，很幸福！到方大萍安钢铁这家有着深厚党建文化的企业工作，家人也很放心！

　　抓党建促就业，抓就业促发展。秉承“取之于社会 回报于社会”的企业宗旨，近年来，方大萍安钢铁推动“党建+就业”深度融合，以稳健的发展让企业6000多名员工端稳就业碗。今年，方大萍安钢铁招聘的110余名新员工陆续入职。企业既帮助解决大学生就业难的问题，让部分退伍军人走上了工作岗位，还招聘了部分熟练技工，再次为稳就业保民生贡献了一分力量。

　　与此同时，方大萍安钢铁不断健全员工素质提升机制，大力实施岗位培养、项目培养计划，着力提升员工岗位技能，畅通职业发展通道，激励员工在企业成长成才。该公司现已培养全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手1人、享受国务院津贴技能人才3人、钢铁行业学知识标兵11人、江西省技术能手10人，江西省青年岗位能手6人，江西省首席技师2人、赣鄱工匠2人、江西省能工巧匠3人、江西省高层次高技能领军人才培养工程2人、江西省高层次人才“千人计划”1人。

　　数字化、智能化是方大萍安钢铁未来的发展方向。2021年，方大萍安钢铁建成了江西省钢铁企业中首个智能管控中心，成为企业的智慧大脑和指挥中枢，推进信息技术和钢铁产业深度融合。自智能管控中心开始筹建，方大萍安钢铁大数据中心主任黄清荣就走马上任，见证了方大萍安钢铁从制造迈向“智造”，“智慧工厂”成为企业发展新引擎！

　　“企业党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”作为一名党员，黄清荣担起使命，坚定围绕绿色低碳高质量发展目标，依托大数据平台，和技术人员一起，在企业智能制造的道路上持续研发、突破，推动传统产业转型升级。

　　“近年来，方大萍安钢铁在升级硬件的基础上，软件方面投入资金5474万元，建设了智能管控中心、超低排放管控治一体化平台、生产运营管理系统（MES）和远程自动计量等项目，不断提升企业数字化、信息化、智能化水平。”黄清荣说道。

　　通过“党建+”持续赋能科技创新，方大萍安钢铁智能制造的步伐越迈越快，开发和应用的智能技术和智能设备越来越多。轧钢生产线上机器人上岗作业，实现产品自动挂牌和焊牌工作；自主开发的智能物流管理系统，实现了2万多种物资的计划、采购、入库、出库全流程二维码操作；自主开发的铁路运输智能管理系统，实现企业内部铁路运输集中调度、指挥，铁路道口全部实现无人值守可视化远程集中控制……

　　“党建+智能”为方大萍安钢铁写下了新质生产力的生动注脚，企业工人感受到了企业智能制造带来的便捷和高效率。

　　从2023年起，方大萍安钢铁工会工作人员比以往更加忙碌，从这年开始，方大萍安钢铁在原有“福利清单”上，又新增春节、中秋、端午等传统节日福利，以实物的方式发放。每逢传统节日前夕，员工就乐呵呵地将一件件福利品搬回家。

　　践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，方大萍安钢铁以党建文化凝聚人心，用真情关爱员工。近年来，方大萍安钢铁实施了涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别的十余项方大集团特色福利，覆盖了员工的教育、医疗、养老、孝亲、通讯等，惠及员工全家老幼，让员工真切体会到“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。

　　“我们工会越忙越高兴。方大萍安钢铁坚持以员工为中心，让员工健康有体检、生日有祝福、困难有慰问，夏送清凉、冬送温暖，使员工感受到企业大家庭的温暖。我们企业的福利一个接一个，每年的员工手机线万元、免费工作餐福利支出约1000万元、敬老金福利支出约950万元、重大节日福利支出约1000万元。”方大萍安钢铁工会科科长廖娟颖说道。

　　据统计，自2012年重组加入方大集团以来，方大萍安钢铁共为员工发放各项方大集团特色福利费用已超过8亿元。

　　不仅如此，坚持党建引领，落实好全心全意为员工服务，方大萍安钢铁还建立了科职及以上管理人员下基层宣传调研工作制度，党群系统人员坚持每周下基层，倾听员工心声，为员工办实事。今年上半年，该公司科职及以上管理人员、党群人员共下基层11719人次。

　　通过“党建+关爱”，方大萍安钢铁托起了员工稳稳的幸福感，激发了员工把企业当成自己家的归属感，凝聚了企业发展合力。（李婀芬）

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