老板满意员工喜欢的企业文化墙怎么做?
来源:杏彩体育官网入口 作者:杏彩体育官网入口网址 发布时间:2024-09-08 10:39:13 点击数:1
文化墙可以说是一间公司的底蕴体现了。 对外而言,关系到客户对公司的印象; 对内来说,员工更愿意在一家有底蕴有故事的公司工作。
做文化墙,最常见的办法是将公司的发展史展示出来。通常大家会用年份来标识,而创意型文化墙则是将企业发展过程场景化,使之既有趣又生动。
饿了么把他们扩张到的每一个城市都做成一个「城市据点方块」,并用之组成了企业logo图案。既展示了壮阔的发展成果,又通过一个个具象的城市小方块,把发展历程清晰地呈现在眼前。
以一条主线引导模式表现的发展历程,可以结合企业性质模拟一个真实场景。比如饿了么结合自己的外卖历程,制作街道场景,并设计了可以活动骑行向前的骑手。即体现了外卖业务的主题,也能让观看者通过人物的骑行,直观感受企业的发展,身临其境。
还可以用手绘记录发展过程中的重要事项。比如云集由员工制作的超大发展历程手绘本,形象地描绘出发展过程,让企业文化与员工之间的联系更紧密,增强了员工归属感和荣誉感。
把公司各个阶段的标志性产品展示出来也是很好的方法。产品是公司文化发展的最直接成果,合理布局能够使文化宣传更加有感染力。
戴姆勒公司把1886年制造的第一辆汽车「奔驰一号」展示在公司里,还有墙上的标志、柜门编号等……这些细节之处,对这家公司来说,都是独一无二的情怀和精神支撑。
小米北京总部的展览厅,既有新品展示、也保存着小米的历代产品。一座属于自己公司的「博物馆」,是底蕴的体现。用展品装饰文化墙,能收获意想不到的效果~
阐释企业的价值观和文化,重点是让它产生潜移默化的感染力。比起强硬灌输式,轻松有趣的表达方式更让人感觉亲切,易于接受。
比如乐高公司用乐高块拼起的这面标语墙,巧妙的万花筒设计,让观者站在各个角度可以发现不一样的文化标语。
还可以采用组合方块拼接的方法。比如小红书这面字母版块组合墙,可以在需要的时候实现自由组合。当企业文化随着发展而有所变动和更替、或者想定期更新内容的时候,不必大动干戈就能搞定。
用色鲜艳大胆的涂鸦墙会带来视觉冲击。鲜艳的色彩和简单的线条可以充分表达出企业文化中年轻、灵动、充满与创造力的部分。
异形涂鸦作品比如企业logo图案、指纹、树木年轮等具有象征意义的图形也是很好选择。适当的留白,会使图案更加显眼。
马蜂窝在天花板上使用了十分点睛的装饰物,视线下移,就能看见一面企业记事墙。把重点聚焦在中庭,不仅能提升公司的整体格调,还能够让人加深记忆。
展示企业文化的关怀与温度,离不开和员工之间的互动。依托于休闲娱乐、记录日常、员工表彰等方式的文化墙,能够让员工主动参与到企业文化建设当中,建立归属感与荣誉感。
同城艺龙把时下热门的互动游戏与企业文化结合,打造了一面旅行棋游戏墙。让员工在放松大脑的同时,也能感受到企业文化的熏陶。
除了以上游戏方式,还可以打造一面属于员工的文化墙,鼓励员工自己动手创作。这能让员工的积极性更高,增加归属感。
可以说企业与员工是共同成长的,把员工融入企业文化宣传中,可以拉近与员工之间的距离,建立归属感和认同感。
比如爱彼迎有一面挂了115幅画的文化墙,每一幅都和员工相关。他们请了专业设计师,画下了员工的生活和故事,也画下了企业文化。
把员工的照片贴在墙上,展示出企业建设中员工的付出,能够让员工对企业产生更多的归属感和自豪感。
宣传企业文化、打造员工认同与归属感是行政工作中,很重要的一部分。相信各位优秀的行政人一定能够激发灵感,找到适合自己企业的展现方式!
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