作为1986年国务院批准的全国首批14个国家级开发区之一的闵行开发区，历经三十多年的发展，聚集了一批世界500强企业，形成了以高端装备制造、生物医药、新材料等三大主导产业的发展格局。目前，园区内60余家企业涉及11个国家和地区，其中独资44家，园区已建独立工会46个，会员数约1.8万人。面对企业背景不同的众多会员，园区工会创建多种功能的服务阵地，为职工身体健康、安全生产、技能提升、合法权益、文化生活打造“全生命周期”的工会服务。

　　筑牢战斗堡垒，组织建设更有力度。闵行开发区工会高度重视组织建设这一基础工作，通过体系化的思路开展组织建设，不断把组织动员服务的触角向企业延伸。园区工会注重对企业的日常排摸、走访和调研，及时、动态地掌握组织筹建情况，针对部分外企“建会难”等问题，通过开展“百日建会行动”，对于重点单位上门做工作，提供现场指导服务，同时对于届满的工会，及时指导、推动按期换届。目前，已成功建立基层工会组织46家，并帮助圣戈班汽车玻璃、百事可乐、ABB高压等企业工会顺利换届。园区工会初步搭建阵地体系，为更好集中服务资源，2020年6月，闵行开发区服务中心建成并投入使用，将区、街道各党建部门和职能部门资源导入开发区，同时，为将资源更有针对性地送到企业门口，从2020年起，连续3年，在38家企业的公共空间、会议空间、宣传空间中，嵌入式打造党工阵地和职工之家，并协助企业创建党建品牌或工建品牌，1+38+X的党工阵地体系为园区工会更高效地开展服务提供了组织保障。

　　围绕中心任务，服务发展更有成效。闵行开发区工会全面关注职工需求，用更扎实、更细致的作风，跨前一步做工作，为广大职工群众营造健康温馨的奋斗环境。立足切实解决企业的实际困难和满足员工的实际需求，展开常态化调查研究工作，倾听企业和职工的心声，出台了一系列有针对性的服务内容。围绕园区服务中心建设，注入“工字号”元素，设置智慧书房、健康驿站、中医治疗馆、“闵开援”公共法律服务工作室、人才家园、安全VR体验馆、智体角、多功能展厅等多重服务空间，整合导入各类服务资源14项，打造了园区工会服务企业、职工的主阵地；针对职工就医需求，加强与上海市第九人民医院、第五人民医院的共建合作，为广大职工搭建“大健康”绿色通道，让优质医疗资源“触手可及”。

　　深化对外合作，职工素质全面提升。闵行开发区工会积极开展与专业机构合作项目，从技能技巧、综合素质、拓展能力、创新创造等方面，组织园区企业职工参加各类培训交流，设立闵工学堂，建立职工培训体系。同时，为大力弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神，培育高素质人才，全面提升职工技能水平，开设工匠研修班，开展各类法律法规政策解读活动，鼓励职工参与等级考试，助力职工成长成才。

　　和谐劳动关系，职工维权更有温度。闵行开发区工会时刻牢记“职工娘家人”的身份，第一时间为企业职工争取利益，积极维护企业职工合法权益。2022年7月20日，园区企业富士胶片从宣布股权转让起，到由股权转让变为清算关闭，园区工会第一时间与富士胶片企业工会进行沟通，多方面度地指导富士胶片召开职工代表大会，广泛收集职工意见和诉求。园区工会始终秉持合法合规的原则，积极协调，经与闵行区总工会、区劳动监察大队、江川路街道等相关部门的多方沟通和会商，多次敦促富士胶片管理层与企业工会、职工进行集体协商，深度研究讨论，统筹考虑，直至敲定最终解决方案，最大程度地保障了职工的合法权益，充分发挥了企业管理层与职工的纽带作用。这正是全过程管理的充分体现和生动实践。

　　勇闯高质量发展新路，展现工会新作为。下一步，闵行开发区工会将继续在地产闵虹党委、园区党委以及江川路街道总工会的坚强领导下，遵循“人民城市”重要理念和“三带三引”党建理念，立足服务发展、服务职工，面对园区转型升级、功能提升等挑战，深入基层，为企业、职工解难题、办实事，攻坚克难，守正创新，把广大职工群众团结、凝聚到闵行开发区探索中国式现代化的新战略、新目标中去，积极争创全国职工之家，为实现园区倍增目标作出工会新的更大贡献。

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