2023年以来，滨州市城乡水务局按照市委组织部、市工会相关部署要求，持续关爱职工心理健康，实现了有阵地、有队伍、有机制，让机关更有温情。

　　一是完善阵地建设，实现心理健康有阵地。投资3万余元，在机关三楼打造了心理健康服务室，配备辅导器材，购置专门书籍，让职工有放松身心的去处；投资2万元升级了党建活动室，强化理论阵地建设；投资6万元在七楼打造了水文化展示长廊，全方位关注职工学习诉求。

　　二是完善队伍建设，实现心理健康有队伍。从市人民医院、市心理健康协会聘请专业心理辅导人员3人，定期开展相关辅导；落实专职人员，组建由组织人事、党务干部30人组成的专职工作队伍，层层落实工作职责；组建由分管领导，各党支部和相关科室负责人35人组成的领导小组，定期组织开展谈心谈话，实现了有人管、分级管、全面管。

　　三是完善机制建设，实现心理健康有机制。组织全体职工参与“干部心理关爱”云平台的心理健康状况测试，并针对性组织开展了专题讲座、团辅活动、健康工间操等心理解压活动，累计开展专题讲座4次，开展专项活动15次，460余名干部职工参与各类心理健康服务，为水务高质量发展提供了积极健康的氛围保障。