青年强则企业强，青年兴则企业兴，青年员工是企业持续发展的第一动力和源泉，近年来，青海省海北州烟草专卖局站在企业长远发展的高度，以党建为引领，持续加大青年人才的培养和锻炼力度，不断提升青年员工素质能力，激发干事创业，让青年员工发挥自身能动性，成为企业高质量发展的中坚力量。

　　一是依托青年理论学习小组，点亮前行“灯塔”。抓好青年理论学习小组工作，常态化组织青年学习宣传贯彻党的二十大精神，牢牢把握区域优势，开设“两弹一星”精神专题，增加“原子城口述史”、同宝山红色教育基地等内容，充分发挥党建带群团力量，围绕“忠诚、合作，务实、有为，学习、廉洁”“昆仑先锋”责任文化，结合主题党日活动及重要时间节点，组织开展植树护绿、帮扶困难零售客户、慈善捐款等志愿服务活动，引领青年员工在学习和实践中锤炼品格，进一步筑牢思想根基，全面激活有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的成长“基因”。

　　二是创新方式方法，激发队伍活力。近年来，海北州局以年轻业务骨干为主，开展“核心业务我来讲，我是业务宣讲员”教育培训活动，充分发挥线上+线下培训优势，结合外部培训和日常自学相结合的方式，开设提升青年员工素质能力的专题培训，积极鼓励青年员工参加技能鉴定和各类职称考试，确保青年员工干有所成，学有所成。尤其重点培养新招录员工、近三年入职员工以及相对年轻员工，采取“师带徒”“一对一”等方式，循序渐进为新进员工教方法、解难题，不断提升素质能力。打破惯性思维，试行员工岗位跨专业调整，有效解决财务人员储备不足现实问题。同时结合“三基三清”工作，学习工作资料，掌握制度文件，清楚政策规定，梳理岗位职责，培养和锻炼勤于思考、善于学习、能说能写的青年人才队伍。

　　三是借助“基础工作指引”，打造学习园地。2021年以来，海北州局从打基础利长远的角度出发，狠抓基础工作，在内网子站开辟“基础工作指引”专栏，针对工作中存在和发现的短板、弱项及漏洞，以案例、事例形式提出在工作中应当树立的理念、推荐的工作方法、具体的执行标准等，组织青年员工从会议记录、客户拜访、财务报账、加强员工锻炼等基础工作撰写指引，加强学习引导，改进方式方法，将“基础工作指引”的理念融入岗位工作中，形成思想的高地、工作的阵地、学习的园地，使青年员工初步养成深入思考谋划，积极改进流程，主动优化措施的良好习惯，进一步转变惯性思维，提高素质能力，提升工作质效，为企业发展注入勃勃动能。

　　青春孕育无限希望，青年创造美好明天，海北州局（公司）继续创新人才培养锻炼方式，凝聚青年力量，全面激励青年员工立足岗位、担当实干、建功立业，助推企业高质量发展。（祁生莲）

　　近年来，海北州烟草专卖局站在企业长远发展的高度，以党建为引领，持续加大青年人才的培养和锻炼力度，不断提升青年员工素质能力，激发干事创业，让青年员工发挥自身能动性，成为企业高质量发展的中坚力量。