河北党员网讯(赵金火 通讯员杜娟)为贯彻落实党的十九大精神、《中央关于加强和改进党的群团工作的意见》及上级党、工、团组织要求，全面推进集团及公司全年工作部署落地落实，充分调动基层党工团组织积极性、主动性、创造性，力促党群文化工作再上台阶，德龙钢铁自2017年起创新性实施党群积分制管理方法，创建党群管理新亮点，打造党群工作新标杆。

　　亮明评分项，重日常管理。公司对党群所有基础工作、日常工作、创新工作、公司临时委派工作等均量化为分数，下不设底、上不封顶，有则加分、无不扣分。此外对创新工作和特色活动进行单独加分，对安全事故、不文明事件等进行减分。比如，党、工、团台账按组织要求设立，没有台账不得分，有一项加10分；每月不更新不得分，更新一项次得10分；党工团活动阵地有一个综合活动室得10分，每增加一个规范化阵地另加10分；按照组织要求，按时召开全体会、生活会、支委会、学习会等会议，一次得10分，等等。

　　划分时间点，重精细考评。分数实行一月一统计，由专门评定小组于每月5日前审定各单位得分，进行统计排名并在行政例会上单独通报，做到动态管理、实时跟进，确保每个单位、每位党员积分公平可信。每月分数全年累计，形成最终审定表，每年度组织一次评比表彰。

　　依托审定表，重正反激励。党员每月积分考评结果与日常激励挂钩，年度累计考评得分与年度评优表彰挂钩，坚持激励先进，鼓励奉献。各党、团支部和分会主席为所在组织第一负责人，连续3个月以上排名倒数第一、全年倒数第一的，进行诫勉谈话；连续三年倒数第一的，给予免职。

　　交出成绩单，重作用发挥。公司以党群积分制为抓手，积极搭建党员作用发挥平台，抓好对党员的教育和管理，促进党员发挥先锋模范作用。实施党群积分制以来，极大地促进了公司的凝集力和战斗力，公司还出台奖励办法，鼓励职工在工作的同时加强自身素质的提升。为进一步发挥支部战斗堡垒作用，公司坚持“把支部建在生产线上”的理念，并设立党员示范岗，真正做到党的工作落到实处。此外，公司成立了河北省首家非公企业党校，为提升和拉动市县非公党建工作提供了阵地。