券业罕见!西部证券“一口气”放出19个中层岗位
来源:杏彩体育官网入口 作者:杏彩体育官网入口网址 发布时间:2024-06-09 05:01:19 点击数:1
近日发布公开选聘相关部门负责人的启事,拟招聘多个部门总经理、副总经理、主任、副主任以及上海资产管理分公司的总经理和副总经理共计19人,接收应聘材料截至日为6月7日。据了解,相关岗位均为公司中层,其中不乏年内新设的部门,部分部门的职责在年内也有所调整。不过,有业内人士直言,大部分券商都有内部晋升流程,这种公开招聘一级部门负责人,更多的是为了展现公司的人事管理公开公正。
这家券商公开招聘近20名中层。北京商报记者注意到,近日,在旗下官网发布关于公开选聘相关部门负责人的启事。表示,根据公司业务发展需要,现公开招聘相关部门负责人,接收应聘材料日期为5月31日至6月7日。
具体而言,西部此次招聘的岗位涉及多个部门,共计19个岗位。其中,财富管理部、金融部、财富运营管理部、投资银行上海总部、投资陕西总部、衍生品交易及做市业务部、合规管理部、资金管理部、数字化转型办公室、计划财务部、人力资源部、安全保卫部、法律事务部共计13个部门分别招聘总经理1人。所有岗位均要求研究生及以上学历,多数部门要求6或8年以上相关经验。
此外,此次西部证券也同时招聘计划财务部副总经理1人,党群工作部主任1人,总经理办公室主任、副主任各1人,以及上海证券资产管理分公司的总经理和副总经理各1人。
值得一提的是,此次招聘负责人的个别部门为年内新设,部分部门的职责在年内也有调整。今年2月7日,西部证券曾公告称,公司董事会会议审议通过了调整公司部分部门设置及职责的提案。为进一步提升公司财富业务板块组织运营效率和管理效能,促进业务转型发展,强化业务运营管理能力,公司设立财富运营管理部,质押融资部变更为证券金融部,财富管理部部门职责调整为负责公司经纪业务、金融产品销售、投资顾问业务等工作。
针对当前公开招聘多个部门负责人的具体原因及招聘进展,北京商报记者发文采访西部证券,截至发稿未收到相关回复。不过,记者了解到,此次西部证券招聘的均为公司中层。证券公司由于专业性强,细分部门较多,所以根据术业有专攻来设立相关部门并招聘相关负责人。招聘也是按照国有企业对部分岗位的招聘要求公开进行,属于正常招聘流程。
某资深人士也向北京商报记者提到,大部分券商都有内部晋升流程,这种公开招聘一级部门负责人,更多的是为了展现公司的人事管理公开公正。
官网资料显示,西部证券成立于2001年,于2012年5月在深交所上市,成为国内第19家上市券商,在全国多个城市设有从事财富管理、投资、证券投资、资产管理、研究咨询等核心业务部门和分公司。同时,西部证券下设西部期货有限公司、西部优势资本投资有限公司、西部证券投资(西安)有限公司3个全资子公司,控股西部利得基金。
业绩方面,西部证券在2023年实现营收净利大幅增长。年报数据显示,2023年,西部证券营业收入68.94亿元,同比增长29.87%;归母净利润11.66亿元,同比增长170.76%。而在年内券商业绩普遍同比下滑的背景下,西部证券的营收净利也有所减少。一季报数据显示,截至2024年一季度末,西部证券实现营业收入15.95亿元,同比减少12.01%;归母净利润1.96亿元,同比减少45.24%。
在财经评论员郭施亮看来,行业竞争加剧的背景下,券商要实现差异化发展,需要从个性化服务、创新业务、业绩表现等方面下功夫,提升业绩、增强资产配置能力才是提升券商核心竞争力的关键所在。
西部证券在2023年年报中指出,当前,证券行业同质化竞争依然明显,业务集中度不断提升,数字化管理变革蹄疾步稳,合规风控监管体系日臻完善。头部券商优势更加突出,中小券商弯道超车的压力和难度不断加大,证券公司开展横向整合并购已成为打造强大金融机构的战略趋势。西部证券还提到,当前公司的经营模式也正由传统的通道驱动、市场驱动模式向资本驱动和专业驱动模式转变,并努力减弱对外部环境的依赖,公司抗风险、抗周期性的能力得到加强。
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