今年以来，延安市安塞区突出精益求精，推动组织工作“铸魂、强基、赋能、塑形”四大行动落地落细；讲求实际实效，教育引导党员干部把“学纪、知纪、明纪、守纪”作为日用而不觉的行为准则；坚持硬仗硬打，严格落实“亮、学、赛、督、治”工作措施，各项重点任务有力推进，成效明显。

　　一是精心推动“铸魂”行动。创新推行了对“信仰之魂”脑中有弦、对“国之大者”心中有数、对“民之所需”手中有策的“铸魂”对标对表工作机制，对主题教育28个问题整改情况进行了回头看，常态化落实“第一议题”“四下基层”等制度。开展了4批次390余人党的创新理论培训班，设立党员责任区230个，党员责任岗5000多个，组织开展党性锻炼和延安精神教育2批次750余人。二是精准落实“强基”任务。高质量完成了基层党组织“争先进位”类别评定工作，聚焦解决“七不”问题，通过召开务虚会、研讨会、现场会推动基层党建破难起势。下硬茬推动“三有三创”“党建·家”“三亮三比三评”等“八大板块”党建工作载体从有形覆盖向有效覆盖的提升，制定了落实“强基”工作任务的施工图和时间表，截至目前已经实现了任务过半目标。三是精确启动“赋能”引擎。健全完善了干部“选育用管”全链条机制，持续鼓励激励干部干事创业。修订完善了《招才引智黄金十条措施》，2个院士工作站作用发挥突出，2个专家工作站开展了5次大规模义诊和送教活动，11个乡土人才工作站在预防苹果花期春冻、净菜加工、湖羊养殖方面为产业发展保驾护航。围绕先进制造业、文旅开发、经营管理等产业发展需求，引进高层次人才11名，推动人才向产业、企业和重大项目集聚，为高质量发展蓄力赋能。

　　一是坚持全面覆盖。坚持分类指导，实现党纪学习教育全覆盖、无遗漏。给800多名流动党员寄送了学习资料、对260多名行动不便党员开展了送教活动。不断丰富拓展学习教育形式和载体，组织开展纪法培训23次、测试2次、宣讲26场次，受教党员干部达9000多人。二是推动入脑入心。各级党组织和党员都制定了学习教育计划，组织开展了区级领导班子和领导干部专题读书班，围绕“六项纪律”进行专题研讨，通过“关键少数”的带头表率，推动学习教育持续走深走实，各基层党委通过理论学习中心组学习、“三会一课”和主题党日活动等方式举办专题读书班53个，开展专题研讨55次。针对不同领域、不同层次、不同岗位的党员，采取灵活有效的方式，教育引导广大党员把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。三是融入日常工作。坚持关口前移，把党纪学习教育融入到深化“三个年”活动中，融入到日常生活中，融入到说话办事的具体实践中，使党纪“尺子”的权威性、严肃性在党员中立起来，自觉用纪法规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。开展了政法干部队伍明纪、守纪专项整顿，对1名言行失范的干警进行了严肃处理。四是强化以案明纪。用足用活区内案件资源，已完成区内2个警示教育案例的文字梳理和影像制作，用“身边事”警醒“身边人”，以案明纪，以案说法，让每一起案件成为长鸣的警钟，汲取教训、引以为戒。计划在6月召开全区警示教育大会，分层分类召开以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责为主题的警示教育会议，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

　　一是搭起训练锻炼硬平台。有计划的选派优秀年轻干部到乡村振兴、企业生产、项目建设、矛盾调处“四个一线”实践磨炼。截至目前，已推荐14名干部赴上海、江苏、省发改委和省属大型国企等对口单位挂职锻炼、跟班学习，选派94名干部参加了区内3个轮次的巡察，从区直部门单位选拔25名干部到企业、信访、重大项目去“挑大梁”，引导干部干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、工作弱项。二要落实“五字”行动硬要求。紧盯“虚粗拖”作风问题，扎实推行“亮学赛督治”行动，严格落实了对标对表、事争一流、重点攻坚、一线调度、过程管理、查改奖罚、摘星夺旗、督考协同、十个不准、赛场选用十个方面的作风能力提升常态化长效化机制，引导全区干部持续转作风、强能力、抓落实、促发展，以奋发有为的精神状态跑出高质量发展的“加速度”。三立起可学可追的硬标杆。深化“学习身边榜样”活动，大力宣传党的二十大代表、全国优秀党员张莲莲、全省先进基层党组织南沟村党支部等先进典型事迹，计划在“七一”评选表彰一批“八大板块”中的先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者，挖掘先进事迹、发扬模范精神，引导广大党员干部学先进、争先进、当先进。