企业的发展,归根结底是为了实现好、维护好、发展好员工根本利益,使员工在企业发展中受益、受惠。日照市分行始终把员工视为企业最宝贵的资源,从员工最现实、最关心、最直接的事情入手,全面实施“温馨家园”建设工程,通过开展“职工之家”建设、“送温馨”等活动,真心实意的为员工做好事、办实事、解难题,从而为企业发展凝聚力量,打造了“快乐工作、幸福生活”的企业文化。

　　在市行,在办公大楼走廊建设“文化长廊”,从“五载春秋创业立基铸就和谐企业,快乐工作幸福生活共建温馨家园”形象版、党务及政务公开栏、职工书法美术摄影展,到“文化活动中心”、“道德讲堂”阵地建设,让人感受到浓厚“家”文化氛围。其中“文化活动中心”全面展现全市邮储银行建行五年来改革发展取得伟大成就,新入行员工第一课是参观“文化活动中心”,增强自豪感。

　　在城区支行,因地制宜,统筹规划建设会议室、学习室和活动室、休息室,活动室配备棋牌桌和学习书籍。在农村支行,建设伙房、浴室、活动室等,配备灶具、餐具、太阳能热水器和象棋、扑克、羽毛球拍等。员工一起工作,共同就餐、学习、娱乐比赛,在共同工作生活中加深交流,员工把支行当做自己的“家”,增强了归属感。莒县小店支行、山东中路支行、南湖支行被日照市总工会授予“全市模范职工小家”荣誉称号。

　　员工是企业发展的动力,只有员工满意,企业才能有活力,在建好“家”的同时,该行又加强对员工人性化管理,在全行开展“送温馨”活动,从细微之处关心、体贴、呵护员工,让职工满意,让职工感受到“家”的温暖和温馨。

　　稳步提高各类职工福利水平,对新入行员工每月核发房租补助；为支行每月核发就餐补助；每年组织员工健康查体,为员工建立健康档案。全面提高劳务工群体“归属感”,实施劳务工绩效工资、各类福利同合同工同等考核、同等发放。坚持“三到场”,即员工结婚到场祝贺,员工患病住院到场探望,员工直系亲属去世到场慰问；员工生日送蛋糕。每年年终决算、夏天酷暑、重大节日,行领导带队到每个网点,慰问一线员工；为全行员工办理“全市旅游一”；每年组织骨干员工外出荣誉学习培训。每年为困难家庭开展救济补助,全行先后共有20个家庭困难员工受到救济补助,这些小事、实事点点滴滴体现着企业对员工的关怀。

　　市区南湖支行作为农村支行之一,“温馨家园”建设让职工安居乐业,支行员工在“温馨小家”里,思想稳定,工作上进,把所有精力都投入到工作中去,有力促进了支行各项工作全面提升,年年超额完成市行下达的各项任务指标。