郑州人才发展集团有限公司是郑州市市管企业(重点管理企业)，是承担郑州市委、市政府实施人才战略的市场化平台，由市委组织部(市委人才办)负责业务指导，由市政府授权市财政局履行出资人职责，注册资本5亿元，涵盖六大职能定位：人才引进及服务;人力资源服务及管理咨询;科技中介及技术服务;园区管理和创业空间服务;创业投资服务;教育咨询及业务培训。

　　此次集团各工作部门公开招聘工作人员3名。《郑州人才发展集团有限公司公开招聘岗位表》(附件1)。

　　1.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能自觉维护企业的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

　　2.具有较强的业务能力和创新思维，执行能力出色;具有一定的专业素质，了解行业政策及相关法律法规。

　　3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　3.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、体检、组织考察(背景调查)、聘用等程序进行。

　　本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”微信公众号、智联招聘河南分公司微信公众号等渠道发布公告。

　　(3)本人毕业证、及《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件(有多个教育经历的，要提供全部学历、书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);

　　(4)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等扫描件。

　　3.《应聘人员登记表》不得调整表格样式，可以缩小字体。报名内容应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2024年2月29日。

　　4.以上材料中《应聘人员登记表》(word格式)和其他材料(PDF格式)一并打包发送至报名电子邮箱。邮件主题为“姓名+岗位”格式命名，例如：“张三+党群工作部部长”。报名电子邮箱为：

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘全过程，通过资格审查的应聘人员择优进入笔试环节，未进入笔试环节的应聘人员不再另行通知。

　　1.笔试主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素质，根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。

　　2.面试主要考察应聘人员专业能力、创新能力、应变能力和心理素质，根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例确定进入体检人选。

　　体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按照该岗位面试结果由高到低的顺序进行递补。体检时间、地点另行通知。

　　按照程序对综合考评和体检合格人员进行组织考察(背景调查)。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试结果由高到低的顺序进行递补。

　　(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关信息必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假信息或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　(三)应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。

　　温馨提示：微信搜索公众号【本地宝郑州招聘】 ，关注后回复【国企央企】可获取郑州国企央企招聘最新信息，包括招聘岗位、报名入口、福利待遇等信息。

　　2024中国融通房地产集团有限公司社会招聘若干人，郑州有岗，报名时间：截止至2024年6月20日17：00。

　　2024中国融通房地产集团有限公司社会招聘若干人，郑州有岗，报名时间：截止至2024年6月20日17：00。

　　郑州郑上新城建设发展集团有限公司2024年社会化公开招聘13人，报名时间：2024年6月13日至6月19日。

　　郑州郑上新城建设发展集团有限公司2024年社会化公开招聘13人，报名时间：2024年6月13日至6月19日。

　　郑州郑上新城建设发展集团有限公司2024年社会化公开招聘13人，报名时间：2024年6月13日至6月19日。

　　郑州郑上新城建设发展集团有限公司2024年社会化公开招聘13人，报名时间：2024年6月13日至6月19日。

　　【导语】：郑州人才发展集团有限公司2024年公开招聘3人，报名时间至2024年4月3日17:30。

　　郑州人才发展集团有限公司是郑州市市管企业(重点管理企业)，是承担郑州市委、市政府实施人才战略的市场化平台，由市委组织部(市委人才办)负责业务指导，由市政府授权市财政局履行出资人职责，注册资本5亿元，涵盖六大职能定位：人才引进及服务;人力资源服务及管理咨询;科技中介及技术服务;园区管理和创业空间服务;创业投资服务;教育咨询及业务培训。

　　此次集团各工作部门公开招聘工作人员3名。《郑州人才发展集团有限公司公开招聘岗位表》(附件1)。

　　1.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能自觉维护企业的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

　　2.具有较强的业务能力和创新思维，执行能力出色;具有一定的专业素质，了解行业政策及相关法律法规。

　　3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　3.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、体检、组织考察(背景调查)、聘用等程序进行。

　　本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”微信公众号、智联招聘河南分公司微信公众号等渠道发布公告。

　　(3)本人毕业证、及《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件(有多个教育经历的，要提供全部学历、书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);

　　(4)本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等扫描件。

　　3.《应聘人员登记表》不得调整表格样式，可以缩小字体。报名内容应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2024年2月29日。

　　4.以上材料中《应聘人员登记表》(word格式)和其他材料(PDF格式)一并打包发送至报名电子邮箱。邮件主题为“姓名+岗位”格式命名，例如：“张三+党群工作部部长”。报名电子邮箱为：

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘全过程，通过资格审查的应聘人员择优进入笔试环节，未进入笔试环节的应聘人员不再另行通知。

　　1.笔试主要测试应聘人员胜任聘任岗位应具备的知识水平和业务素质，根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试人选(最后一名成绩相同的一并进入面试)。

　　2.面试主要考察应聘人员专业能力、创新能力、应变能力和心理素质，根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例确定进入体检人选。

　　体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按照该岗位面试结果由高到低的顺序进行递补。体检时间、地点另行通知。

　　按照程序对综合考评和体检合格人员进行组织考察(背景调查)。考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试结果由高到低的顺序进行递补。

　　(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关信息必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假信息或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　(三)应聘报名时，须准确填写本人手机联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任。